القيادة والإدارة

م.أحمدخردلي

غالبًا ما يخطئ البعض في فهم مفهوم القيادة ومفهوم الإدارة على أنها نفس الشيء ، ومنهم من يخطئ في معرفة و فهم أن القيادة والإدارة لا يتم تنفيذهما معاً ، والبعض يمارس الإدارة ويزعم أنه يمارس القيادة.
الفرق الرئيسي بينهما هو أن القادة لديهم أشخاص يتبعونهم ، ولديهم رؤية يشركون أتباعهم بها وهي عمل الشي الصح.
بينما الإدارة هي تنفيذ لما يطلب بحذافيره حسب الأنظمة والإجراءات والسياسات المنصوص عليها وهي عمل الشي صح.
يستطيع أي شخص أن يسير السفينة ولكن تحديد المسار يحتاج ويتطلب إلى قائد،
القيادة تطور وتعلم دائما ومستمر وليست في يوم أو مده زمنية محدده،
القيادة تحدي وهي ما يتطلب التفكير خارج الصندوق وتجاوز لحدود المألوف هي شأن الجميع
يجب أن تكون قائدًا ومديرًا قويًا على حد سواء حتى يتمكن فريقك من العمل من أجل تحقيق الرؤية للنجاح. إن القيادة تدور حول جعل الناس يفهمون ويؤمنون بالرؤية التي تحددها للشركة والعمل معك على تحقيق أهدافك ، بينما الإدارة تدور حول الإدارة والتأكد من أن الأنشطة اليومية تحدث كما ينبغي.
يجب أن تسير القيادة والإدارة جنبًا إلى جنب، إنهم ليسوا نفس الشيء ، لكنهم مرتبطون بالضرورة ومكملون لبعضهم البعض. أي جهد لفصل الاثنين داخل المنظمة من المرجح أن يسبب مشاكل أكثر ممن المتوقع حلها. ولكي تنجح أي شركة أو منظمة ، فإنها تحتاج إلى إدارة يمكنها تخطيط وتنظيم وتنسيق موظفيها ، مع إلهامهم وتحفيزهم على أداء أفضل ما لديهم.
القيادة حول الإلهام.
والإدارة حول التخطيط.
يميل الزعماء إلى الثناء على النجاح وقيادة الناس ، بينما يعمل المديرون لإيجاد الأخطاء.

القادة يرسمون صورة ورؤية لما يرونه من تقدم ونمو وتطور ورقي في المستقبل للشركة والمنظمة ويعملون على إلهام وإشراك الناس في تحويل هذه الرؤية إلى واقع ملموس، بدلاً من رؤية الأفراد على أنهم مجرد مجموعة معينة من المهارات ، فإنهم يفكرون فيما وراء ما يقومون به وينشطونهم ليكونوا جزءًا من شيء أكبر بكثير.
إنهم يدركون جيدًا كيف يمكن للفُرق عالية الأداء أن تنجز الكثير عند العمل معًا أكثر مما يستطيع الأفراد الذين يعملون بشكل مستقل لتحقيقه.
لكي يفهم الطرفان ما يجب عليهما فعله ، ولتحقيق التميز في القيام بذلك ، يتعين عليهما فهم جوهر الاختلاف بينهما. هذه مسألة تعريف – فهم كيف تختلف الأدوار وكيف يمكن أن تتداخل. من ناحية أخرى ، سيركز المديرون على تحديد وقياس وتحقيق الأهداف من خلال التحكم في المواقف للوصول إلى أهدافهم أو تجاوزها.
القيادة والإدارة لا ينفصلان بطبيعتهما ، إذا كانت هناك إدارة ، فهناك قيادة. في الواقع ، تتطلب صفات المدير مهارات قيادية لإلهام مرؤوسيه. في المنظمة ، يمكنك رؤية كل من الإدارة والقيادة، هناك مدير في قسم وعدد من القادة الذين يعملون مع فرقهم في مساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها.
ففي كثير من الأحيان يلعب المديرون دور القائد أيضًا ، لذلك كلاهما يسيران جنبا إلى جنب كمكمل لبعضهما البعض وهذا ما يقوي ويساعد المنظمة إلى نموها وبقائها.