اليوم العالمي لتقدير الموظف 2022

بقلم/ د. أشواق بنت صالح الجابري*

إن السبب الأول في الاحتفال بيوم الموظف هو تقدير كل شخص يعمل من أجل كسب لقمة العيش بالحلال حيث يستحق هؤلاء الأفراد التقدير وتوجيه كلمات الشكر لهم مما ساهموا في تحقيق رقي ونفع المجالات المتنوعة في الحياة، حيث يعمل الموظفون على التقدم والمساهمة من أجل نجاح المجتمع ورفع كفاءة الإنتاجية والاقتصاد بشكل عام، وتم اعتبار هذا اليوم من أجل التعبير عن أصحاب العمل والمدراء وتوجيه الشكر الكبير للعاملين والموظفين داخل المؤسسة أو الشركة الذين يعملون بها والمشاركة في الفعاليات والاحتفالات في هذا اليوم.
وإنّ الاحتفال في يوم الموظف من أهم الأمور الذي تعود بالنفع على صاحب العمل والموظف وذلك من أجل المساهمة في أداء الأعمال بطريقة مميزة وهادفة تزيد من الإنتاجية والتقدم إلى الأمام، ومن أبرز فوائد الاحتفال في يوم الموظف:
أنه يعمل على تقوية أواصر المجتمع والشعور بالمحبة والألفة بين الموظفين والشركة أو المؤسسة. تقوية العلاقات العمالية بين الموظف والمدير التي تؤدي إلى إنتاجية أعلى من المتوقع ، العمل على التطور في المجال الوظيفي والحصول على معامل الترقية داخل المؤسسة والتواصل المستمر والفعال بين المدراء والموظفين أثناء العمل على المستوى الشخصي. وتحديد الأهداف التي جاءت بها المؤسسة بين صاحب العمل والموظفين.
وهنا أوضح لكم بعض الأفكار من أجل الاحتفال في يوم الموظف العالمي وذلك من أجل تقدير الموظفين على جهودهم المبذولة بأقل تكاليف مالية ممكنة مثلا :
الحصول على استراحة جماعية من أجل تناول طعام الغذاء معاً داخل المؤسسة أو مكان العمل.وتشغيل فيلم داخل غرفة الاستراحة الخاصة بالموظفين، وتوفير فرصة من أجل التعرف على الموظفين بصورة وطريقة أفضل. والعمل على تحضير نزهة جماعية لطاقم العمل الواحد بعد انتهاء فترة العمل. عقد مسابقات عمل خاصة داخل العمل وحصول الفائزة على جائزة مميزة. تبادل الهدايا بين الموظفين من أجل كسب الثقة والتآلف بين أفراد العمل الواحد.
ويمكن تقدير الموظف بأقل الإمكانيات فإن العمل على تقدير الموظفين داخل أماكن العمل والمؤسسات والعمل على تحسين حالتهم النفسية ليست من الأمور الصعبة والمستحيلة، فمن الممكن تقدير الموظفين بأقل الإمكانيات المتاحة كما يلي: التوازن بين العمل وبين الحياة الشخصية، وذلك من خلال اختيار ساعات العمل المناسبة مع توفير عدد من الأيام المخصصة للعمل داخل المنزل. وتحديد الهدف لكل موظف والعمل على تقييم الموظف داخل العمل من خلال مدى إنجازه الكبير في تلك المهام. والعمل على تقليل الاجتماعات من أجل عدم إهدار الوقت لأنها تحتاج إلى وقت طويل ويمكن الاستفادة من هذا الوقت لصالح العمل.